平城区人社局2024政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024年平城区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，紧紧围绕省委、省政府中心工作及社会群众关注关切，切实增强政策发布的力度和时效，持续提升公开质量和治理效能，取得积极成效。本年度报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。平城区人力资源和社会保障局严格落实信息公开法定义务，加强信息资源的规范化、标准化管理，紧密结合信息公开与政务服务。

（一）主动公开

主动公开我局机构职能、领导设置、办公电话、办公时间、办公地址等；12345群众诉求590件，接到政协代表建议和回复17件。

（二）依申请公开

2024年平城区人社局受理依申请公开0件。

（三）政府信息管理

人社局在日常工作中，建立健全了信息公开收集、审查、处理机制。所有公开信息由综合办公室主动收集，各工作线办按要求上报。二是综合办公室落实专人负责政府信息公开工作，凡是需公开的政府信息，由办公室登记审查，经分管领导和主要领导审核。

（四）政府信息公开平台建设

我局公示信息均以平城区人民政府门户网站作为发布法定主动公开内容的第一平台，本年度向区委办上报12条单位信息。

（五）制度及监督保障情况

我局继续加强组织领导，将政府信息公开工作纳入重点工作，督促各科室共同完成政府信息公开工作，全面覆盖《政府信息公开条例》要求公开和依法应公开的信息。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）人才引进工作仍有短板。引进的人才层次有待提升，且招引人才的难度持续加大。技能人才培养的资金缺口也日益凸显，企业在这一过程中的主体作用发挥有限，对技能人才的重视程度和投入力度均显不足，难以形成有效的协调配合机制。

改进情况：继续落实稳岗就业各项举措。以就业是最基本的民生为原则推进各项就业政策措施落实，深入实施促进就业民生实事，强化高校毕业生等青年就业群体就业帮扶，推进各项就业政策措施落实，确保完成各项就业指标任务。

（二）劳动保障领域欠薪现象仍有发生。受经济环境等不利因素影响，我区部分企业经营陷入困境，导致欠薪、欠保、裁员等问题频发，劳动关系争议案件数量上升，给社会稳定和劳动者权益保护带来了严峻挑战。

改进情况：全面构建和谐劳动关系。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，加强部门联动，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为，全力促进劳动关系和谐，维护社会稳定。

六、其他需要报告的事项

无。